سعید طباطبایی برزکی


تولیدکننده

بازه‌ی قیمت (تومان)

از

تا

مرتب‌سازی
تعداد تصاویر
احساس تعلق در محیط کار (کلید مدیریت تغییر نوین)
  • 225,000 تومان
  • با تخفیف: 225,000 تومان
معنا روی صندلی درمان (جست‌وجوی معنا در درمان وجودی)
  • همراه با تخفیف
زندگی با 1 کلاه (از تلاش برای موفقیت دست بردارید)
  • همراه با تخفیف
اعتبار (چگونه رهبران اعتبار به‌دست می‌آورند و آن را از دست می‌دهند)
  • همراه با تخفیف
شجاعت عشق ورزیدن (رهایی از سایه‌های ناهشیار)
  • همراه با تخفیف
  • 135,000 تومان
  • با تخفیف: 121,500 تومان
سبک‌ها و مهارت‌های مدیریت تعارض
  • همراه با تخفیف
  • 160,000 تومان
  • با تخفیف: 144,000 تومان

احساس تعلق در محیط کار (کلید مدیریت تغییر نوین)

  • 225,000 تومان

کلید تغییرات کارآمد و موفق در سازمان‌ها ایجاد احساس تعلق است. کتاب احساس تعلق در محیط کار مبتنی بر پژوهش‌ها و بررسی‌های میدانی و تجربیات نویسندۀ کتاب، اصول و مبانی ایجاد تعلق در کارکنان را به شکلی مدون تشریح می‌کند. در این کتاب به چهار اصل و سه تمرین اساسی برای ایجاد تعلق در محیط کار پرداخته می‌شود و به مدلی تحت عنوان مدل SCARF اشاره می‌شود که چگونه پرداختن به این مدل می‌تواند علاقه و انگیزش، نوآوری و ابتکار در محیط کار را افزایش دهد. کتاب احساس تعلق در محیط کار به راه‌های ایجاد ارتباط و پیوند بین کارکنان، رهبری بر اساس احساس تعلق و مکالمه مبتنی بر احساس تعلق می‌پردازد و به نُه تهدیدی که پیش روی سازمان‌ها برای ایجاد تغییرات مؤثر قرار دارد، اشاره می‌کند. از آنجایی که کلیه مفاهیم و مواردی که در این کتاب مطرح می‌شود با انواع مثال‌ها و نمونه‌های عینی و ملموس همراه است، جذابیت مطالب را دو چندان می‌کند. یکی از مهم‌ترین و جذاب‌ترین بخش‌های این کتاب مربوط به اقداماتی است که می‌تواند کار را به گونه‌ای طراحی نماید که احساس تعلق به عنوان یک ویژگی ذاتی درون کار وجود داشته باشد. یکی از ضمیمه‌های جالب کتاب در مورد روش‌های ایجاد اعتماد در محیط کار است که انواع اعتماد و مثلث اعتماد را معرفی می‌کند. دیک اکسلرود بنیانگذار مشترک گروه اکسلرود است، یک شرکت مشاوره که پیشگام استفاده از مشارکت کارکنان برای اثرگذاری بزرگ بر تغییر سازمانی است. او بیش از چهل سال سابقۀ مشاوره و آموزش در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف مانند بوئینگ، کوکا کولا، هارلی دیویدسون، هیولت-پاکارد و خدمات بهداشت ملی بریتانیا را دارد. او نویسندۀ کتاب احساس تعلق: تغییر شیوه‌ای که ما سازمان‌ها را تغییر می‌دهیم و نویسندۀ مشترک کتاب تو مجبور نیستی آن را به تنهایی انجام دهی: چگونه دیگران را در انجام امور درگیر کنیم، است که نیویورک تایمز از آن به عنوان بهترین محصول کنونی در این زمینه یاد می‌کند. با توجه به اینکه یکی از مهم‌ترین چالش‌های محیط کار، داشتن کارکنان با احساس تعلق بالا است، این کتاب می‌تواند به عنوان یک راهنمای کاملاً کاربردی به مدیران، رهبران و روان‌شناسان صنعتی به منظور ایجاد فضای کاری توأم با احساس تعلق و تعهد بالا کمک شایانی کند. اگر می‌خواهید با چهار راز ایجاد احساس تعلق در محیط کار آشنا شوید خواندن این کتاب را از دست ندهید!

معنا روی صندلی درمان (جست‌وجوی معنا در درمان وجودی)

  • 130,000 تومان

کتاب معنا روی صندلی درمان مکاتباتی بین جیانفرانکو بوفاردی و ارنستو اسپینلی دو روان‌درمانگر با رویکرد وجودی است که هر یک سؤالات، تردیدها و نظراتی در مورد برخی از موضوعات اساسی درمان و مکتب فکری وجودی مطرح می‌کنند. آن‌ها طی ده فصل با اتکا به دیدگاه‌های نظریه‌پردازان معروف فلسفۀ وجودی مانند کیرکگارد، نیچه، هایدگر و... این موضوعات را گسترش می‌دهند و به مهم‌ترین و اصلی‌ترین اصولی می‌پردازند که باعث شده است تا درمان وجودی از دیگر اشکال درمان به شکل بسیار جالب و مجذوب‌کننده‌ای متمایز شود. محور اصلی این مکاتبات مفهوم معنا در زندگی است و این دو روان‌شناس وجودی با یکدیگر به بحث می‌نشینند که آیا فقط یک معنا در زندگی وجود دارد یا معناهای مختلفی که از لحظات و تجارب مختلف نشأت می‌گیرند؟ آیا احتمال دیگری وجود دارد که اصلاً معنایی وجود نداشته باشد؟ موضوعات مهمی مثل مرگ، فضا و زمان و حس ارتباط داشتن در این گفت‌وگوها به شکلی عمیق و مهیج مورد بحث قرار می‌گیرد. در این کتاب یکی از جذاب‌ترین و متفاوت‌ترین تحلیل‌ها در مورد موضوع سوگ و عزاداری به طور مفصل مطرح می‌شود که خواندن آن می‌تواند نوع نگاه ما به مسئلۀ سوگ را کاملاً تحت تأثیر قرار دهد. بعد از پایان ده گفت‌وگو ویراستار کتاب، خانم پائولا پامپونی جمع‌بندی شیرینی در مورد مطالب طرح‌شده انجام می‌دهد و نکات ارزشمندی را بر اساس تجربیات خود در مورد موضوعات یافتن معنا، مرگ، سوگ، ارتباط و درمان وجودی مطرح می‌نماید. جیانفرانکو بوفاردی در مقام یک روان‌پزشک دارای مدرک دکتری روان‌شناسی نیز هست و پروفسور ارنستو اسپینلی دارای مدرک دکتری تخصصی روان‌شناسی است. هر دو نویسنده، درمانگر وجودی و از اعضای انجمن تحلیل وجودی هستند. ارنستو اسپینلی نویسندۀ کتاب‌های کاربست درمان وجودی، جهان تفسیری، آیینه و چکش و... با رویکرد وجودی پدیدارشناختی است. خواندن این کتاب به تمام روان‌شناسان، روان‌پزشکان و مشاورانی که به رویکرد وجودی علاقه‌مند هستند، توصیه می‌شود.

زندگی با 1 کلاه (از تلاش برای موفقیت دست بردارید)

  • 145,000 تومان

موفقیت نه چیزی است که ما داریم و نه چیزی است که انجام می‌دهیم بلکه پیامد خودکار چیزی است که ما هستیم. یکی از بزرگ‌ترین رازهای موفقیت این است که ما نمی‌توانیم با تکاپو و تقلا به آن برسیم. موفقیت مانند شادکامی پیامد خودکار کسی که هستیم، چیزی که شده‌ایم و نگرش‌های درونی‌مان است. موفقیت واقعی شبیه چوب‌پنبه بودن در آب است که به خاطر شناور بودن خودش بالا می‌آید نه به خاطر تلاشی دیوانه‌وار. موفقیت از درک ماهیت زندگی می‌آید. زمانی که درک می‌شود هیچ چیزی به جز موفقیت امکان‌پذیر نیست. کتاب زندگی با یک کلاه که با هیچ کتاب موفقیت دیگری قابل مقایسه نیست نوشتة پزشک، نویسنده، سخنران و پژوهشگر هشیاری مشهور، دکتر دیوید آر. هاوکینز است و به شش قانون موفقیت و نه گام موفقیت می‌پردازد که خواندن آنها هر کسی را به حیرت وامی‌دارد. اگر مایلید با راز موفقیت افراد بزرگ و شرکت‌های متعالی آشنا شوید یا اینکه می‌خواهید در کسب‌وکارتان موفق شوید، خواندن این کتاب نقطة عطفی در آگاهی شما نسبت به موفقیت اصیل و واقعی خواهد بود. آنچه که از آن به‌عنوان خامة روی کیک می‌توان یاد کرد زندگینامة خود نوشتة دکتر هاوکینز است که جذابیت و شیرینی این کتاب را دو چندان می‌کند. در بخش زندگینامة خود نوشتة دکتر هاوکینز با جنبة متفاوتی از این شخصیت آشنا خواهید شد و به نکات بسیار ارزنده‌ای دست خواهید یافت. خواندن این کتاب را به همه افراد چه موفق و چه شکست‌خورده توصیه می‌کنیم! وقتی این کتاب را خواندید متوجه خواهید شد چرا باید همه کتاب‌های موفقیت را دور بریزید.

اعتبار (چگونه رهبران اعتبار به‌دست می‌آورند و آن را از دست می‌دهند)

  • 222,000 تومان

جیمز کوزس و بری پاسنر نویسندگان مشترک کتاب چالش رهبری هستند که یکی از کتاب‌های پرفروش بوده که تاکنون جوایزی را برده است. از زمان اولین ویرایش آن در سال 1990، بالغ بر دو میلیون نسخه در سرتاسر جهان به فروش رسیده است. این کتاب، جوایز فوق‌العاده‌ای را برده است؛ از جمله جایزه منتخب منتقدان از مجموعه ویراستاران کتاب ملی و جایزه کتاب سال جیمز ای. همیلتون ادمینیستیتور. همچنین این کتاب به‌عنوان یکی از ده کتاب برتر در زمینه رهبری در بین 100 کتاب تجاری برتر تمام دوران انتخاب شده است. کتاب «حقیقت در باب رهبری» آنها هم در سال 2010، از طرف ساندویو اگزکیوتیو بوکز به‌عنوان یکی از بهترین کتاب‌های سال انتخاب شد.

شجاعت عشق ورزیدن (رهایی از سایه‌های ناهشیار)

  • 135,000 تومان

خوب عشق ورزیدن واقعاً سخت است. این امر مستلزم کار و تلاش است. این کتاب به ما می‌آموزد که چگونه سیم‌کشی مغز ما در نتیجۀ تجارب دلبستگی بر شیوۀ عشق ورزیدن ما در بزرگسالی اثر می‌گذارد و با رویکردی ساختارمند در چهار مرحله، شیوه‌هایی را به ما آموزش می‌دهد که از الگوهای ناکارآمد سیم‌کشی شده در مغزمان رها شویم و الگوهای جدیدی را با کمک بهشیاری هیجانی در مغزمان سیم‌کشی مجدد کنیم. با توجه به اینکه یکی از مهم‌ترین چالش‌های ما انسان‌ها چالش‌های ارتباطی به ویژه روابط عاشقانه است پرداختن به الگوهای مخربی که بر شیوۀ عشق ورزیدن ما اثرگذار است و راهبردهای مواجهه با آنها می‌تواند در بهتر شدن بهزیستی و سلامت روان ما بسیار مفید واقع شود. نویسندۀ کتاب رونالد جی. فردریک، دکترای تخصصی، یک روانشناس و مربی زندگی دارای مجوز با بیش از پانزده سال تجربه است که رویکرد وی در درمان Accelerated Experiential Dynamic Psychotherapy است.

سبک‌ها و مهارت‌های مدیریت تعارض

  • 160,000 تومان

یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها چه در زندگی شخصی و چه در محیط کار، مهارت مدیریت تعارض است که متأسفانه در آموزش مهارت‌های مدیریت کمتر به آن پرداخته شده است و به عقیدۀ من یکی از پاشنه آشیل‌های مدیران و سرپرستان است. این کتاب یکی از جامع‌ترین کتاب‌ها در این حوزه است که شما را با تمام مهارت‌ها و سبک‌های مدیریت تعارض آشنا می‌سازد. این کتاب از آن جهت بسیار غنی است که حاصل تجربۀ نویسنده در کنار دانش و اطلاعات بالای او به همراه نقل قول‌های بسیار شنیدنی از افراد مشهور و شناخته‌شده و مثال‌های مختلف در حیطۀ زندگی شخصی و محیط کار است. سوزان شیروز یک متخصص در حوزۀ مدیریت تعارض است که سال‌ها در این زمینه با شرکت‌های مختلف همکاری داشته است. آشنایی با مثلث رضایتمندی، معرفی اصل سه‌گانۀ ایجاد تعلق در کارکنان، آشنایی با سطوح و سبک‌های تعارض، معرفی اصل سه‌گانۀ ایجاد اعتماد، تکنیک‌های مدیریت خشم، معرفی الگوی PDCC، اصل سه‌گانۀ گوش دادن و قانون آلبرت محرابیان تنها بخشی از مطالب ارزشمندی است که با مطالعۀ این کتاب به دست می‌آورید. مطالعۀ این کتاب به روان‌شناسان، مدیران و سرپرستان و تمام کسانی که می‌خواهند ارتباطات کارآمدی داشته باشند، توصیه می‌شود.

صفحه‌ی 1