این اثر به واسطه گردهم‌آوری نظریه‌های پژوهش‌گران مختلف، نگاهی چند وجهی به مباحث پیشرفته مدیریت منابع انسانی دارد. چکیده‌ای مفید از مجموعه مقاله‌هایی که تلاش می‌کند سوال‌های زیر را به بحث بکشاند:
1- نقش‌های چهارگانه مدیریت منابع انسانی در سازمان چیست؟ در حالی که سازمان‌های ایرانی عمدتا بر یک نقش آن تاکید می‌کنند.
2- چگونه می‌توان استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی را با استراتژی‌های سطح کسب و کار هم‌سو ساخت؟
3- چگونه می‌توان ترکیب‌های مختلف و موثری از اقدام‌های مدیریت منایع انسانی ایجاد کرد؟ چه مفاهیمی می‌توانند نقش یکپارچه‌کننده را ایفا کنند؟
4- ویژگی‌های سازمانی چگونه بر اقدام‌های مدیریت منابع انسانی اثر می‌گذارند؟ سازمان‌های موفق چگونه این رابطه را برقرار کرده‌اند؟
5- کد ژنتیک در مدیریت منابع انسانی چیست؟ چگونه می‌توان اقدام‌های مدیریت منابع انسانی را یکپارچه کرد به گونه‌ای که در یک مسیر عمل کنند؟
6- چالش‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دانش بنیان چیست؟ و چه استراتژی‌هایی برای مواجهه با آن‌ها لازم است؟
7- مفهوم مسئولیت اجتماعی چگونه به مدیریت منابع انسانی گره می‌خورد؟
8- رویکرد چند سطحی چگونه می‌تواند افق‌هایی نو در پژوهش و کاربرد مفاهیم مدیریت منابع انسانی ایجاد کند؟