چنین به نظر می‌رسد که اغلب مدیران در جهان، عمدتا یا به «نتیجه‌گیری» تمایل دارند یا به «مردم‌داری»، ولی نه لزوما به هر دو. با وجود این، مدیران واقعا اثربخش، خود، و افرادی را که با آن‌ها کار می‌کنند، چنان اداره می‌کنند که هم سازمان‌ها و هم کارکنان‌شان، از حضور و مدیریت آن‌ها سود می‌برند.