آزمون‌های روانی و تربیتی عمدتا برای ارزشیابی تفاوت‌های فردی در فرایند تصمیم‌گیری به کار می‌روند. آزمون‌ها، تفاوت‌های فردی افراد را از نظر استعدادها و خصایص شخصیتی اندازه‌گیری می‌کنند. در کاربرد آزمون‌ها این فرضیه پذیرفته شده است که تفاوت عملکرد افراد در آزمون‌ها را می‌توان به تفاوت‌های واقعی آنان در استعدادها و خصایص شخصیتی‌شان نسبت داد.