از مهم‌ترین اصول ساختار و نظام راهبری مطلوب در هر شرکت می‌توان به تعریف واضح نقش‌ها، وظایف، حقوق و انتظارات هر یک از اعضاء و ارکان موثر در اداره آن شرکت همچون سهامداران، مدیران اجرایی، هیئت مدیره و ...اشاره کرد. حاکمیت شرکتی مطلوب و کارآمد، موفقیت یک کسب و کار را تضمین نمی‌کند، اما یکی از عوامل مؤثر در پایداری و موفقیت بلند مدت کسب و کار است. علائم و نشانه‌های حاکمیت شرکتی ضعیف و غیر مؤثر در شرکت‌ها ممکن است بلافاصله قابل مشاهده نباشد ولی در دراز مدت می‌تواند باعث مشکلات جدی شود.
حاکمیت شرکتی، مجموعه‌ای از روابط بین مدیریت شرکت، هیئت مدیره، کمیته‌های هیئت مدیره، سهامداران، مقامات ناظر و سایر ذینفعان می‌باشد. هدف اصلی نظام حاکمیت شرکتی، ایجاد و پایداری ارزش برای سهامداران و کلیه ذینفعانش می‌باشد. برای رسیدن به این هدف لازم است اصول نظارتی مناسب و مدیریت مؤثر و مطلوب به گونه‌ای صریح تدوین گردد.