اغلب اوقات رهبران مشکلات کارمندانشان را برای مدت طولانی نادیده می‌گیرندء زیرا از درگیری می‌ترسند یا اگر اقدام کنندء به دلیل بی تجربگی یا اینکه نمی‌دانند دقیقا چه کاری باید انجام دهندء شرایط را بد اداره می‌کنند. در موارد پیچیده‌ترء جایگزینی این افراد حتی ممکن است دشوارتر باشد یا اینکه امکان دارد رهبر رابطه‌ی نزدیکی با آنها داشته باشد. اقدام نکردن می‌تواند به تمام کسانی که در اطراف آن افراد هستند آسیب برساند و دیگران راء قبل از آن که خود افراد سخت کار را ترک کنندء به ترک کار سوق دهد.