برای اینکه افراد و همچنین مدیرانشان بدانند چه نوع کاری به مدل شخصیتی و حرفه‌ای‌شان نزدیک است، شش الگوی نبوغ کاری وجود دارد. کسی که کنجکاو است و خلاق، الزاماً در مهارت‌های تشخیصی موفق نیست یا ممکن است قاطعیت لازم برای رهبری پروژه‌های حساس را نداشته باشد. با شناخت این الگوها هر کس در جایگاه مناسبش قرار می‌گیرد، برای مدتی طولانی با آن سازگار می‌ماند و در آن رشد می‌کند. از متن کتاب
«نارضایتی‌های شغلی شبیه ریختن قهوه در فنجانی است که سوراخ کوچکی در پایینش قرار دارد. گرمای آن قهوه، و حتی خود قهوه، در مدت‌زمان بسیار کوتاهی از بین خواهد رفت. وقتی در حوزۀ نارضایتی‌ها کار می‌کنیم، حفظ اشتیاق به کار یا انرژی برای مدت طولانی بسیار دشوار خواهد بود.»