طرح سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی‌های مورد نظر و نمره‌دهی نهایی براساس قاعده‌ای مشخص همواره از دغدغه‌های اصلی مصاحبه‌کنندگان به شمار می‌رود. کتاب حاضر تلاش دارد تا با ارائه سوالات مصاحبه متناسب با هر شایستگی و ارائه چارچوب نمره‌دهی استاندارد گامی در راستای رفع این دغدغه‌ها برداشته باشد. بر این اساس در این کتاب سوالات مربوط به انواع شایستگی‌های فردی، بین فردی و سازمانی، همچون مهارت‌های تحلیلی، شم تجاری، مدیریت تغییر، ارتباط شفاهی، خویشتن‌داری، مدیریت تعارض، بهبود مستمر، همکاری، شجاعت، خلاقیت، مشتری‌مداری، تصمیم‌گیری، انعطاف‌پذیری، کارمندیابی، مذاکره و متقاعدسازی، گوش دادن، سازماندهی، پشتکار، برنامه‌ریزی، حل مساله، مدیریت منابع، نتیجه‌گرایی، ریسک‌پذیری، تفکر استراتژیک، مدیریت استرس، تفکر سیستمی، مسئولیت‌پذیری، کار تیمی و بسیاری از موارد مشابه ارائه شده است.