چارلز کنراد «بازی کار» را در سال 1973 تأسیس کرد. روش وی شامل آموزش اصولی است که کلید درگیری، تعامل و انرژی کارمندان را باز می‌کند، بنابراین نتیجه کار یک شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهد. کنراد در زمینه‌های هدف‌گذاری و افزایش راندمان به عنوان نویسنده، مشاور و سخنران در سطح بین‌المللی شناخته شده است.