امروزه تجربه‌های پیوستن به سازمان‌ها و گسستن از آنها با زندگی اغلب مردم درآمیخته است.این کتاب با استفاده از ترکیبی از مثال‌های روشن ، یافته‌های تحقیقات علمی ،و مفاهیم و مدل‌های نظری ، چارچوب سودمندی برای فهم بهتر آن تجربه‌ها فراهم می‌کند. هر فصل کتاب با مثالی واقع‌بینانه که روشنگر مفهوم‌ها و نظریه‌های مطرح در آن است، آغاز می‌شود. به این ترتین فصول نه‌‌گانه آن به مطالعه و بررسی جوانب مختلف فرآیند جامعه‌پذیری سازمانی، شکل‌‌گیری روابط کاری و شخصی ، تجربه، تغییرات و تحولات فردی از قبیل ترفیعات و انتقالات ، گذارهای سازمانی مثل ادغام و انحلال وبالاخره به مرحله گسستن ارادی یا اجباری از سازمان‌ها می‌پردازد.