رعایت اخلاقیات در محیط کار، موضوع جدیدی نیست. دستورالعمل‌های مربوط به وظیفه‌شناسی اخلاقی، برنامه‌ریزی برای برخورداری از توسعه‌ی پایدار در یک شرکت، برچسب‌گذاری‌های اخلاقی و ... از جمله مواردی هستند که بسیار رواج یافته‌اند. همه این سازوکارهای شرکتی، به واقع به فرهنگ کاری تبدیل شده‌اند و از کارکنان هر شرکت انتظار می‌رود آنها را کاملا رعایت کنند. شاید با افزایش شمار نمودارهای به ظاهر نخبه‌گرا، نتوان عواملی را بهبود بخشید که از طول عمر یک شرکت می‌کاهند، اما بازبینی تاثیرات این دسته از نمودارها و اصول پر از تشریفات وضع شده در محیط کار با رویکردی که به دور از عیب‌جویی است، کاری سودمند خواهد بود. درست در همین‌جاست که معضل سازگار کردن فرد با جمع پیش می‌آید.
آیا رعایت اخلاقیات در محیط کار، متضمن به کارگیری عامل اخلاقیات فردی و مدیریت خویشتن است؟ اگر چنین است، چه چیزی عایدمان می‌شود؟ این پرسشی است که مولفان کتاب حاظر می‌کوشند برایش پاسخی بیابند. بر پایه موقعیت‌های واقعی پیش آمده در محیط کار و ضمن در نظر گرفتن عوامل دخیل در آنها، شماری از کارشناسان اخلاقیات در محیط کار، فیلسوفان، کارکنان شرکت‌ها و مشاوران، به بحث و تبادل نظر در این زمینه می‌نشینند و تعریفی تازه از اخلاقیات فردی در محیط کار به دست می‌دهند.
زمان: 5 ساعت و 3 دقیقه
AudioBook
mp3