مدیریت در اکثر نقاط جهان برگرفته از مفاهیم و پندارهای سنتی رئیس‌مآبانه است. در فرایند این مدیریت رئیس‌مآبانه یا مدیریت کارفرمایی روانشناسی کنترل بیرونی همواره تکرار و تمرین می‌شود. که نتیجه منطقی آن بروز ترس در محیط کار است.
ویلیام گلاسر مؤسس نظریه انتخاب با نگاهی تازه به چگونگی عملکرد مغز آدمی و انگیزه‌های اصلی رفتار انسان رهنمودهای جدیدی مبنی بر روانشناسی کنترل درونی در مقابل کنترل بیرونی به مدیران تمامی سطوح مراکز آموزشی ادارات، سازمان‌ها و کارخانه‌ها ارائه داده است. بعدها گلاسر نظریه خود را در مدارس عادی و سپس در محیط کار آزمود و دریافت که اگر مدیران از نظریه انتخاب آگاهی داشته باشند آنگاه می‌توانند با به کارگیری فنون روانشناسی کنترل درونی و نظریه انتخاب با کارکنان زیر دست خود رابطه برقرار کنند و به دنیای کیفی یا حتی دنیای مطلوب و دلخواه کارکنان خود وارد شوند تا همواره از تولید کیفی و کیفیت برتر در محیط کار بهره ببرند. اگر می‌خواهید مدیر کارآمدی ، اگر می‌خواهید مدیر کارآمدی باشید، آشنایی با عملکرد مغز شخص زیردست شما و نظام رفتاری او باید در اولویت قرار گیرد.