روی آوردن به تیم و کار تیمی و تبدیل ساختارهای خشک و غیرمنعطف به ساختارهایی نرم و انعطاف‌پذیر از طریق استفاده از سازمان‌های تیم محور بیش از یک دهه است که در سراسر دنیا، بویژه کشورهای توسعه‌یافته در حال رخ دادن است. با وجود این وضعیت، کار تیمی در ایران با پاره‌ای از نارسایی‌ها روبه‌روست و به نظر می‌رسد دارای اثربخشی مورد انتظار نیست. نتایج پژوهش‌ها حاکی از آن است که کار تیمی از مشکلاتی نظیر رهبری نامناسب، فقدان اعتماد، ارتباطات مخدوش، فقدان مهارت‌های کار تیمی و ناکارآمدی در مدیریت تعارض و تنوع رنج می‌برد. شاخص‌هایی نظیر فقدان شایستگی، فقدان دستورالعمل‌های کارکردی، فقدان تعهد و مسئولیت‌پذیری و فقدان سیستم ارزیابی عملکرد مناسب از جمله موانع کار تیمی در ایران معرفی شده‌اند. بدنه در حال رشد ادبیات داخلی موضوع حاکی از آن است که در مسیر عملکرد تیم‌ها در کشور موانعی وجود دارند که در صورت غفلت از آن‌ها احتمال پیشرفت کار تیمی همچنان امری بعید به نظر می‌رسد.