مدیریت و رهبری


تولیدکننده

بازه‌ی قیمت (تومان)

از

تا

مرتب‌سازی
تعداد تصاویر
سازمان انسان‌سالار (خلق سازمانی که شایسته انسان باشد)
4 هزار هفته (مدیریت زمان برای انسان فانی)
  • همراه با تخفیف
  • 325,000 تومان
  • با تخفیف: 276,250 تومان
مربیگری (کوچینگ) عمیق
  • 215,000 تومان
  • با تخفیف: 215,000 تومان
حد و مرزها اولویت‌ها و تعادل میان کار و زندگی
  • همراه با تخفیف
  • 150,000 تومان
  • با تخفیف: 127,500 تومان
اسکرام (هنر انجام دو برابری کارها در نصف زمان)
  • همراه با تخفیف
  • 195,000 تومان
  • با تخفیف: 165,750 تومان
درس‌های مدیریت از دنیای ورزش
  • همراه با تخفیف
  • 198,000 تومان
  • با تخفیف: 168,300 تومان
آزمون مدیرعاملی (تسلط بر چالش‌های سرنوشت‌سازی که مرگ و زندگی همه رهبران به آن وابسته است)
  • همراه با تخفیف
سامان دادن به اوضاع در محیط کار (ارتقا کار گروهی حل تعارض و ایجاد اعتماد)
  • همراه با تخفیف
اندازه‌گیری آنچه مهم است (روایت‌هایی از کاربرد او‌کی‌آر در تحول سازمان‌ها)
کوچینگ فروش (جهشی بزرگ از مدیر فروش به کوچ فروش)
  • همراه با تخفیف
  • 245,000 تومان
  • با تخفیف: 208,250 تومان
کوچینگ و منتورینگ (راهنمای کاربردی مدیران و راهبران)
  • همراه با تخفیف
آموزه‌های ورزش برای رهبری (10 مقاله خواندنی از هاروارد)
  • همراه با تخفیف

سازمان انسان‌سالار (خلق سازمانی که شایسته انسان باشد)

  • 468,000 تومان

کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسب‌‏بخار» به نظر یادگار دوران قدیم می‌‏آید؛ و از بسیاری لحاظ هم همین‏طور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگی‏مان دارد. بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن. درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است. سازمان‌‏های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأس‌‏آورند. در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است. وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی می‌‏افتند، همان‏طور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن می‏‌گذارد. به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنج‌‏زاست. بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند. به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم. ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند. خوشبختانه، بوروکراسی تنها راه سازمان‏دهی فعالیت‏‌های انسانی در مقیاس بزرگ نیست. در سرتاسر جهان، گروه کوچک اما روبه‌‏رشدی از پیشگامان پسابوروکراسی درحال اثبات این موضوع‌اند که می‌شود از مزایای بوروکراسی ‏کنترل، ثبات رویه و هماهنگی‏ بهره برد و درعین‏‌حال از معایب آن ‏‏انعطاف‏‌ناپذیری، میان‏مایگی و بی‌اعتنایی‏ دوری کرد. در کتاب سازمان انسان‌سالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر داده‌ها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح می‌کنند. هم‌چنین دربارۀ‌ اینکه چگونه ویژگی‏های بوروکراسی ‏نوآوری و مشارکت را تحلیل می‏‌برد، چگونه برخی سازمان‏‌های بدعت‏‌گذار هنجارهای بوروکراتیک را به چالش می‌‏کشند، چگونه هزینه‌‏های پنهان بوروکراسی در سازمانتان را محاسبه کنید؛ هفت اصل محوری سازمان انسان‏‌محور چیست و… توضیح می‌دهند.

4 هزار هفته (مدیریت زمان برای انسان فانی)

  • 325,000 تومان

کتاب «چهار هزار هفته» نخستین بار در سال 2021 به چاپ رسید و به این موضوع می‌پردازد که چگونه اغلب تلاش‌های انسان‌ها برای بهبود زندگی‌شان به کمک استفاده بهتر از زمان، فقط باعث سخت‌ترشدن شرایط زندگی آن‌ها شده است. «برکمن» در کتاب خود بیان می‌کند طول عمر متوسط و تقریبی چهار هزار هفته‌ای انسان‌ها، برای به‌انجام‌رساندن تمام کارهای‌شان کافی نیست، پس اگر بتوانیم بپذیریم که مدیریت زمان زندگی ما، آن‌گونه که آن را می‌شناسیم، با شکست مواجه شده، آن‌وقت قادر خواهیم بود از موفقیت‌هایی لذت ببریم که رسیدن به آن‌ها در زمانی محدود امکان‌پذیر است. نویسنده در کتاب خود سعی کرده به این موضوع بپردازد که بهره‌وری و استفاده‌ی کارآمدتر از زمان به ما کمک می‌کند احساس کنیم که کنترل کامل زندگی‌مان در اختیار ماست و البته راه‌هایی برای تغییر شرایط آن وجود دارد؛ ازجمله پذیرش محدودیت‌هایمان، ارجحیت‌بخشیدن به برخی از فعالیت‌ها در زندگی‌مان، و پذیرفتن حقیقت در مورد زمان محدود زیستمان. کتاب چهار هزار هفته به شیوه‌ای ساده و کاربردی، به شما می‌آموزد که چطور زمانتان را متناسب با تغییرات این روزهای جهان هماهنگ کنید و به فعالیت‌هایی که در ذهن دارید، برسید. الیور برکمن که خود روزنامه‌نگار و نویسنده‌ای اهل بریتانیا و ساکن نیویورک است و برای گاردین کار می‌کند، این کتاب را تلاشی برای احیای توازن دانسته است و تلاش می‌کند که بازیابی زمان را متناسب با شرایط کنونی دنیا به شما آموزش دهد. وی می‌گوید که کتابش دید واقع‌گرایانه‌ای را نسبت به زمان و فلسفه‌ی کوتاهی عمر به دست مخاطب داده و او را با آرای فیلسوفان درباره‌ی محدودبودن روزهای عمر و نگرش روان‌شناسانه برای بهبود مدیریت زمان آشنا می‌کند.

مربیگری (کوچینگ) عمیق

  • 215,000 تومان

این کتاب به بررسی رویکرد تجزیه و تحلیل عمیق نقش سازمانی در کوچینگ می‌پردازد. این رویکرد بر تفهیم پویایی‌های آگاهانه و ناخودآگاه افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها و نحوۀ تأثیر این پویایی‌ها بر نقش و تعاملات آنها تمرکز دارد. این رویکرد چارچوبی را برای افراد تحلیل‌گر و سازمان‌ها فراهم می‌کند تا در پی بررسی پیچیدگی‌های زندگی سازمانی به سمت تسهیل یادگیری عمیق شخصی و جمعی عمل نمایند. "کوچینگ عمیق" نظریه، مطالعات موردی و راهنمایی عملی را ترکیب کرده است تا به مشاوران و سازمان‌ها در به کارگیری رویکرد تحلیل نقش سازمانی به طور موثر کمک کند. در این کتاب به موضوعاتی مانند تجزیه و تحلیل نقش، تفکر سازمانی، فرهنگ سازمانی، رهبری و پویایی تیم پرداخته شده است. این کتاب بینش و روش‌هایی را ارائه می‌دهد تا افراد و سازمان‌ها را در کار با افراد و تیم‌ها برای افزایش عملکرد، روابط و کارآمدی کلی در زمینه سازمانی پشتیبانی نماید.

حد و مرزها اولویت‌ها و تعادل میان کار و زندگی

  • 150,000 تومان

علائم فرسودگی شغلی چیست؟ چگونه می‌توان در حین کار انرژی خود را حفظ و از سلامت روان محافظت کرد؟ دست از کار مداوم و بی‌وقفه بردارید! اکثر اوقات سخت است بین کسی که واقعاً هستیم و شغلمان مرز واضحی ترسیم کنیم. برای گریختن از این خطای ناگزیر باید بدانید که هویت شما با شغلتان تعریف نمی‌شود عصرها وقتی دفترتان را ترک می‌کنید به قالب کسی بازمی‌گردید که ممکن است مدتها از علایق و ارزشهای واقعی‌اش غافل شده باشد. این کتاب شما را راهنمایی می‌کند تا بفهمید چگونه می‌توان در کنار ساعات کاری پرازدحام برای علایق و به طور کلی زندگی شخصی هم جا باز کرد. به خودتان فرصت بدهید، علایق و ارزشهای واقعی‌تان را پیدا و اهدافی را تعیین کنید که در راستای همین ارزش‌ها باشد، آن وقت است که تعادل و رضایت را چه در کار و چه در زندگی شخصی، احساس خواهید کرد.

اسکرام (هنر انجام دو برابری کارها در نصف زمان)

  • 195,000 تومان

این کتاب، کتابی درخشان و قابل تأمل درباره فرآیند رهبری و مدیریت برای کسانی است که معتقدند باید راه چابک تر و کارآمدتری وجود داشته باشد تا افراد بتوانند کارها را با سرعت بیشتری انجام دهند. روشی که شیوه زندگی ما را تغییر می‌دهد. در آینده مورخان ممکن است به پیشرفت بشر نگاه کنند و خط تندی با نام «قبل از اسکرام» و «پس از اسکرام» ترسیم کنند. اسکرام پرچمدار این پیشرفت است و در حال حاضر بیشتر شرکتهای برتر حوزه فناوری در جهان را هدایت می‌کند و اکنون در حال شروع به گسترش آن در هر حوزه‌ای است که مدیران با پروژه‌های پیچیده دست و پنجه نرم می کنند. اگر تا به حال از سرعت تغییر جهان شگفت‌زده شده‌اید، اسکرام یکی از دلایل آن است. افزایش بهره وری تا 1200 درصد از نتایج ثبت شده اسکرام است. جف ساترلند مردی است که بیش از بیست سال پیش اولین تیم اسکرام را گرد هم آورده است. مشکلی که جف در آن زمان شروع به حل آن کرد به موارد زیر خلاصه می‌شود؛ انسانها در انجام کارها با چابکی و کار آمدی بسیار بد عمل می کنند. بهترین برنامه ریزی‌ها دود می‌شود. تیم‌های کاری اغلب در اهداف متقابل با یکدیگر کار می‌کنند و وقتی فشار کار بالا می‌رود، ناراحتی‌ها اوج می‌گیرند. جف با تکیه بر تجربه خود به عنوان یک خلبان جنگنده تحصیل‌کرده در وست پوینت و متخصص بیومتریک یک مبتکر، خلاق، معاون مهندسی و مدیر ارشد فناوری در یازده شرکت فناوری مختلف، این واقعیت‌های ناکارآمد را به چالش کشید و به دنبال راه‌حل هایی بود که تأثیر جهانی داشته باشد. در این کتاب شما به خطوط مقدم اسکرام سفر خواهید کرد و مشاهده می‌کنید که چگونه متد اسکرام فقر را در جهان سوم کاهش می‌دهد و حتی به مردم کمک می‌کند تا مراسم عروسی خود را بهتر برنامه‌ریزی کنند و چگونه کارهای آخر هفته خود را انجام دهند. اسکرام با بینش‌هایی از هنرهای رزمی، تصمیم‌گیری، فضای نبردهای هوایی پیشرفته علم روباتیک و بسیاری از رشته‌های دیگر عجین شده است. اما مهم‌ترین دلیل برای خواندن این کتاب این است که ممکن است به شما کمک کند به چیزی دست پیدا کنید که دیگران آن را دست نیافتنی می‌دانند. اسکرام روشی است برای شکوفایی شما و خانواده شما ...

درس‌های مدیریت از دنیای ورزش

  • 198,000 تومان

کامیابی و تداوم موفقیت آن هم به شکلی که سرالکس فرگوسن به آن رسید، نیاز به بررسی و مطالعه دارد و فقط هواداران فوتبال نیستند که باید روی این مربی مطالعه کنند. فرگوسن چطور موفق شد؟ آیا کسی می‌تواند عادت‌ها و قوانینی که هدایت‌گر مربی اسکاتلندی به سوی موفقیت بود را کشف کند؟ روش‌های فرگوسن که منجر به موفقیت او شد، چه بود و آیا می‌توان از این روش‌ها در خارج از مستطیل سبز هم استفاده کرد؟

آزمون مدیرعاملی (تسلط بر چالش‌های سرنوشت‌سازی که مرگ و زندگی همه رهبران به آن وابسته است)

  • 187,000 تومان

آزمون مدیرعاملی چیزی بیش از یک کتاب راهنما است؛ در واقع این کتاب ذهنیت شما به‌عنوان یک مدیرعامل موفق را شکل می دهد. شما اهمیت انعطاف‌پذیری، سازگاری، نوآوری، رهبری اخلاقی و ایجاد فرهنگ‌های قوی شرکتی را کشف خواهید کرد. کتاب حاضر ادراکات فعلی شما را به چالش می کشد، افق دید شما را گسترش می‌دهد و شما را تشویق می‌کند تا در سفر رهبری خود به قله‌های موفقیت برسید. به‌محض در دست گرفتن این کتاب، درآستانه‌ی سفری هیجان‌انگیز به دنیای رهبری و تعالی شرکت قرار خواهید گرفت. این کتاب کاوشی عمیق در نقش‌های چندگانه مدیران عامل و چالش هایی است که آن‌ها در دنیای پویای کسب‌وکار امروز با آن روبرو هستند. در کتاب پیشِ‌رو با گنجینه‌ای از بینش‌ها، استراتژی‌ها و داستان‌هایی روبرو خواهید شد که شما را به دانش و بصیرتی منحصربه‌فرد مجهز می کند تا به‌عنوان مدیرعاملی حرفه ای از دیگران متمایز شوید. فرقی نمی کند رؤیای رسیدن به جایگاه مدیرعاملی را داشته باشید یا اینکه هم‌ اکنون در این سمت مشغول به فعالیت باشید، برای تمام این موارد «آزمون مدیرعاملی» شما را در راه رسیدن به موفقیت همراهی می‌کند.

سامان دادن به اوضاع در محیط کار (ارتقا کار گروهی حل تعارض و ایجاد اعتماد)

  • 210,000 تومان

درگیری و تعارض در محل کار اجتناب‌ناپذیر است. همانند تمام روابط،‌ (از جمله روابط زناشویی،‌ دوستی، والد و فرزندی) روابط محل کار نیز خالی از تنش نیست. چگونه باید از منازعات جلوگیری کرد؟ چه اقدامات عملی برای آرام کردن افراد وجود دارد؟ زمانی که تنش حاکم شود همکاری کاهش می‌یابد. راه حل چیست؟‌ چگونه علل تعارض و درگیری‌ها را تشخیص دهیم؟‌ چگونه از اختلافات غیرضروری جلوگیری کنیم؟ چگونه روابط به هم ریخته را ترمیم کنیم؟ چگونه از آسیب‌های گذشته رها شویم و اعتماد را بازسازی کنیم؟‌ اقدامات لازم را برای درست کردن کارها انجام دهیم. موفقیت شغلی امروز ما به همین اقدامات بستگی دارد! آنچه در این کتاب آموزش داده می‌شود برای ترمیم همه تعارض‌ها در روابط،‌ از جمله روابط خانوادگی به کار می‌آید. حتی ممکن است به دلیل آن که مستقیما از روابط خانوادگی سخنی گفته نمی‌شود کارآمدی آن در اصلاح این گونه تعارض‌ها بیشتر نیز باشد.

اندازه‌گیری آنچه مهم است (روایت‌هایی از کاربرد او‌کی‌آر در تحول سازمان‌ها)

  • 368,000 تومان

اگر نتوان تحقق نتیجه‌ای را با آمار و ارقام سنجید، آن نتیجه اصلا کلیدی نیست. اگر افراد اولویت‌های متناقض داشته باشند یا اهدافشان ناواضح باشد، دچار درماندگی و بی‌انگیزگی می‌شوند. سیستم مدیریتی او‌کی‌آر (اهداف و نتایج کلیدی) مهلت‌های تعیین‌شده را رعایت می‌کند و در‌عین حال، خود را با وضعیت‌های گوناگون وفق می‌دهد؛ همچنین بازخورد را ترویج می‌کند و برای پیروزی‌های کوچک و بزرگ ارزش قائل می‌شود. مهم‌تر از اینها، دست‌و‌بالمان را باز می‌کند و ترغیبمان می‌کند اهدافی را نشانه بگیریم که شاید در نظرمان دور از دسترس باشند.

کوچینگ فروش (جهشی بزرگ از مدیر فروش به کوچ فروش)

  • 245,000 تومان

فروشندگان خود را به قهرمانان فروش تبدیل کنید. کوچینگ فروش به ده‌ها هزار مدیر فروش کمک کرده تا با استفاده از بهترین منابع خود (فروشندگان) عملکرد فروش را به‌طرز چشم‌گیری بهبود بخشند. اکنون کُوچ فروش و مشاور آموزشی مشهور، لیندا ریچاردسون، کتاب کلاسیک خود را کاملاً به‌روز کرده تا به شما کمک کند که کُوچ‌فروش بهتری شوید. با این کتاب به‌عنوان راهنمای خود، می‌توانید به‌طور مؤثری فروشندگان خود را آموزش دهید که: 1. به اهداف و فراتر از آنها دسترسی پیدا کنند؛ 2 . رابطه‌ها را تقویت کنند؛ 3. از منطقۀ آسایش خود خارج شوند؛ 4. راهبردی فکر کنند؛ 5. موانع را شناسایی و رفع کنند؛ 6. مهارت‌ها و راهبردهای جدید را گسترش دهند؛ 7. کوچ خود و هم‌رده‌های خود باشند؛ 8. از رضایت حرفه‌ای بیشتر لذت ببرند. کوچینگ خوب عملکرد عالی را به همراه دارد.

کوچینگ و منتورینگ (راهنمای کاربردی مدیران و راهبران)

  • 322,000 تومان

راهبران و مدیران در سازمان‌ها، نیازی روزافزون به توسعه و تعالی خود، ذهنیت‌شان و البته افراد تیم‌شان دارند. رویکرد مبتنی بر کوچینگ و منتورینگ، بازگشت سرمایه قابل توجهی نصیب سازمان‌هایی کرده که راهبران آنها به این روش‌ها تسلط پیدا کرده و توانسته‌اند به شکلی متناسب آنها را اجرا کنند. کتاب کوچینگ و منتورینگ یکی از منابع جامع و چکیده در حوزه کوچینگ و منتورینگ است و پشتوانه علمی، اجرایی و تجربی وسیعی پشت آن دیده می‌شود. خوانندگان این کتاب با مطالعه آن به دیدی جامع و ابزارهایی کارآمد و کاربردی مجهز خواهند شد که می‌تواند برای آنها و روش راهبری‌شان کارگشا باشد.

آموزه‌های ورزش برای رهبری (10 مقاله خواندنی از هاروارد)

  • 186,000 تومان

کتاب آموزه‌های ورزش برای رهبری، به بررسی موضوعات مهمی همچون رهبری، تیم‌سازی و مدیریت در ورزش و کسب‌وکار می‌پردازد. رهبری مهم‌ترین موضوع در این کتاب است و با بهره‌گیری از تجربیات سوپربول، بزرگ‌ترین رویداد ورزشی آمریکا، به تحلیل نقش رهبری در موفقیت تیم‌ها پرداخته می‌شود. سروصدا دربارۀ این بازی، مثل همیشه، فقط برای فوتبال نیست، بلکه برای کسب‌وکار و رهبری نیز هست. آیا عملکرد عالی تیم فوتبال پتریوتس در طول چند سال گذشته، اطلاعاتی دربارۀ کار تیمی فراتر از فوتبال در اختیار ما می‌گذارد؟ آیا رکورد بی‌نظیر بیل بلیچیک گویای مهارت‌های او نه در مقام مربی، بلکه در جایگاه رهبری است که دیگران می‌توانند از او یاد بگیرند؟

1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  صفحه‌ی 1