اژدهای طلایی

تیک همه کارها را بزن (راهکارهای مدیریت زمان در خانه و محل کار) برای والدین شاغل

دیگر لازم نیست همه کارها را با هم پیش ببرید. به جای آن، سعی کنید کارهای خانه و محل کارتان را مدیریت کنید. قبل از بچه‌دار شدن، همه‌چیز ساده بود: به هیچ پیشنهاد کاری «نه» نمی‌گفتید، تا دیروقت کار می‌کردید، کار بی‌عیب‌ونقص تحویل می‌دادید و سر فرصت خوابتان را جبران می‌کردید. اما حالا بچه دارید و بخشی از کارهای خانه هم بر دوش شما است. پس برای موفقیت در کار و خانواده و بچه‌داری، به ذهنیت متفاوتی نیاز دارید. این کتاب به شما یاد نمی‌دهد همزمان در دو مکان باشید، اما با مشاوره‌ای تخصصی به شما یاد می‌دهد چطور چالش‌های موفقیت در محل کار را مدیریت کنید و در عین حال سلامتی و امنیت و تربیت فرزندانتان را هم به بهترین شکل تأمین کنید. با این کتاب یاد می‌گیرید: کارها را به دیگران بسپارید، از کمکِ دیگران استفاده کنید و به قبول مسئولیت‌های بیشتر «نه» بگویید. مهارت‌های مدیریتی خود را در خارج از دفتر کار نیز به کار بگیرید. با وجود بچه‌ها در خانه، کارهای بیشتری انجام دهید. وقتی در کاری شکست می‌خورید، با انعطاف‌پذیری به مسیر خود ادامه دهید. در شلوغ‌ترین زمان‌ها در محل کار و خانه، آشفتگی‌ها را مدیریت کنید.

در هیاهوی مشغله‌ها (پیشرفت شغلی در کنار خانواده و فرزند) برای والدین شاغل

کار مورد علاقه‌تان را داشته باشید، بدون اینکه خانواده‌تان را نادیده بگیرید. وقتی مسئولیت‌های شغلی و خانوادگی هم‌زمان روی دوشتان است، چطور می‌توانید برای آینده‌ حرفه‌ای برنامه‌ریزی کنید؟ در هیاهوی مشغله‌ها راهکارهایی عملی و قابل اجرا به شما ارائه می‌دهد تا بتوانید در هر مرحله‌ای -از بازگشت به کار بعد از مرخصی گرفته تا تلاش برای ارتقا شغلی- مسیر شغلی‌تان را آگاهانه و مؤثر مدیریت کنید. در این کتاب یاد می‌گیرید که: • مفهوم شغل معنادار را برای خودتان بازتعریف کنید • اهداف خانوادگی و حرفه‌ای‌تان را هماهنگ کنید • از مهارت‌های کاری‌تان در والدگری استفاده کنید • در زمان محدودتان حرفه‌ای رشد کنید • شبکه‌ای حمایتی برای پیشبرد مسیرتان بسازید والد شاغل بودن چالشی تمام‌وقت است؛ این کتاب به شما نشان می‌دهد که چطور می‌توان در هر دو نقش، موفق و راضی بود.

برندی که شما باشید (مسیری به سوی کسب‌وکار موفق و پرمعنا)

ایده برندسازی شخصی دهه‌ها پیش مطرح شد اما در سال‌های اخیر و به لطف گسترش شبکه‌های اجتماعی و ابزارهای بازاریابی دیجیتال، بیش از پیش بر سر زبان‌ها افتاده است. شما با برندی که از خود می‌سازید، در واقع با نمایش برندی که هستید، چهره انسانی‌تری را از خود نشان می‌دهید و جامعه هدفتان را ساده‌تر و با هزینه کمتری به خود جذب می‌کنید. مایک کیم معتقد است کسب‌وکار برند شخصی بر اساس ایده‌ها، تخصص، شهرت و شخصیت هر فرد ساخته می‌شود و هر یک از ما با ترکیب ویژگی‌های خاص خود می‌توانیم چیزی تکرارنشدنی و منحصربه‌فرد را بسازیم. نقشه راه هشت مرحله‌ای او، که امتحانش را در سازمان‌های مختلف پس داده است، شامل پیدا کردن جایگاه، محصولات، شیوه قیمت‌گذاری و روش تبلیغات می‌شود. کیم به خوانندگان کمک می‌کند تا خود را از رقبا شناسایی و متمایز کنند و این کار را با به اشتراک‌‌گذاری داستان‌های واقعی و تجربه‌های شخصی در قالب نثری روان و داستان‌گونه انجام می‌دهد.

دفتر خط دار HOGWARTS

هشت پیمان برای پایداری عشق

(آداب قرار ملاقات عشق)

هم شاغل هم پدر (مدیریت زندگی حرفه‌ای و شخصی) برای والدین شاغل

نتایج تحقیقات گسترده نشان می‌دهد که پدران امروزی نسبت به پدران نسل پیش تمایل بیشتری برای مشارکت در زندگی روزمره‌ی فرزندانشان دارند. اکنون پدران صرفاً نان‌آور خانه نیستند. مادران بیشتری خارج از خانه کار می‌کنند و همین امر سبب می‌شود پدران در وظایف مراقبتی نقش بیشتری داشته باشند. بسیاری از از پدران شاغل تمایل دارند نیمی از مسئولیت‌های فرزندپروری را بر عهده بگیرند. بااین‌حال، هنوز راه زیادی باقی است تا نیت خوب پدران درباره‌ی تقسیم وظایف فرزندپروری به واقعیت بدل شود، هدفی که علاوه بر تلاش زوجین به تغییر رویکرد سازمان‌ها و جامعه هم وابسته است. این کتاب روی مهم‌ترین و برجسته‌ترین نگرانی‌هایتان متمرکز می‌شود و شما را با روش‌های جدیدی آشنا می‌کند تا از دیدگاه تازه‌ای به آن نگرانی‌ها بنگرید و قاطعانه وارد عمل شوید. کارشناسانی که در این کتاب همراهی‌تان می‌کنند دقیقاً از مشکلاتتان آگاه‌اند. آن‌ها بدون سوگیری کنارتان هستند و راه‌حل‌های عملی و کاربردی که آزمونشان را پس داده‌اند در اختیارتان می‌گذارند. کتاب با ارائه‌ی پیشنهادهای فراوان برای والدین و سازمان‌ها، رویکردی عملی در اختیار تمام افراد جامعه می‌گذارد. رویکردهایی برای مبارزه با باورهای نادرست قدیمی و ارتقای فرهنگی صحیح متناسب با نیازهای جامعه‌ی امروزی.

هم شاغل هم مادر (مدیریت زندگی حرفه‌ای و شخصی) برای والدین شاغل

مادرِ شاغل بودن سخت است. از یک فرد می‌خواهید که دو کار چالش‌برانگیز را به‌خوبی انجام بدهد، آن هم در دنیایی که مدام در حال حرکت است. مانند هر کار سخت دیگری، مقداری خستگی، استرس، و تردید به خود -احساس کلی کلافه شدن- اجتناب‌ناپذیر است. اما هرچه بیشتر بتوانید مسیر خود را تعیین کنید، تصمیمات قاطعانه‌ی هماهنگ با آن بگیرید، به عملکرد خود اطمینان داشته باشید و از مسیر لذت ببرید، شما، حرفه‌تان و خانواده‌تان بهتر خواهید بود. از زنان انتظار داریم طوری کار کنند که انگار فرزندی ندارند و طوری فرزندانشان را بزرگ کنند که گویی کار ندارند. به همین دلیل، زنان احساس گناه می‌کنند۔ گناه به خاطر کار کردن و کار نکردن، مرزهای مبهم بین زمان کار و زمان خانواده، شنیدن نصفه‌نیمه‌ی داستان‌های روزانه‌ی فرزندان یا از دست دادن زمان‌های معنادار با آن‌ها می‌تواند مادران را به این احساس برساند که در حال شکست خوردن هستند. به نظر می‌رسد این وضعیت برنده‌ای ندارد و تشدید‌کننده‌ی احساساتی چون کلافگی، خستگی و شکست‌خوردگی است که می‌تواند منجر به فرسودگی شغلی شود.

عبور از آس و پاسی (سواد مالی برای جوانان)

ارین لوری، متخصص حوزه سواد مالی جوانان، نویسنده و سخنران، با نقل این خاطره در کتابش، شرح می‌دهد که طی تحقیقاتش متوجه شد اکثر جوان‌ها مانند دوستش از مسائل مالی وحشت دارند و این ترس آن‌ها را از تلاش برای درک درست مسائل مالی و انجام ریسک‌های مناسب برای موفق شدن در شغل‌هایشان بازداشته است، حتی باعث شده که چرخه شوم زندگی بخور و نمیری را، بدون داشتن نقشه‌ای برای آینده بهتر، ادامه دهند. در کتاب حاضر، او تلاش کرده با پرداختن به جنبه‌های مختلف سواد مالی از جمله شیوه‌های بودجه‌بندی، نحوه پس‌انداز، اصول گفتگوهای مالی با شریک زندگی، راه‌های درست مذاکره برای درخواست افزایش حقوق و ... جوانان را برای در هم شکستن این چرخه آزاردهنده یاری دهد.

تردید برای تغییر (کاهش عدم قطعیت در مدیریت)

تغییر اجتناب‌ناپذیر است و اغلب ناخواسته و غیرمنتظره باعث ایجاد اختلال در روتین شخصی و حرفه‌ای می‌شود. درست است که هر تغییری منحصربه‌فرد است اما همه‌ی تغییرها الگوی قابل پیش‌بینی‌ای را دنبال می‌کنند. اگر متوجه آن الگو شوید، می‌توانید تغییر را به موفقیت تبدیل کنید. این کتاب الگوی تغییر را تشریح می‌کند و راهکارهایی برای مدیریت هر یک از مراحل تغییر ارائه می‌دهد. متخصصان تغییر در این کتاب از تجربه‌شان استفاده کرده‌اند تا نشان دهند رهبران موفق چگونه با افرادی که که تغییر را تجربه می‌کنند تعامل می‌کنند و از تغییر فرصت می‌سازند. نویسندگان کتاب یک الگوی تغییر ساخته‌اند که عدم قطعیت تغییر را کاهش می‌دهد و فرصتی به وجود می‌آورد تا نتایج بهتر، رشد شخصی و حتی نوآوری محقق شود. صرف نظر از بزرگی اندازه و گستره تغییر، اگر از الگوی تغییر پیروی کنید می‌توانید با اطمینان رهبری کنید و مسیری را ترسیم کنید که می‌دانید به کجا ختم می‌شود.

مدیر مداخله‌گر نباشیم (بازدهی بهتر با آزادی عمل)

در جلسه بازخورد آخرین روز کار در یک شرکت، اولین دلیلی که کارمندان برای استعفایشان ذکر می‌کنند «مدیرم» است. بیشتر مدیران نه تنها از این مشکل آشکار بی‌خبرند، بلکه به احتمال زیاد حتی اگر از آن آگاه شوند هم نمی‌دانند باید چه کاری برایش انجام دهند. روش‌های مدیریتی قدیمی مداخله‌گر و نظامی برای کارمندان امروزی موثر نیست زیرا آن‌ها بسیار مستقل و حرفه‌ای هستند و ایده‌های توسعه یافته‌ی خود را دارند. رهبران و مدیرانی که سعی می‌کنند چنین کارمندانی را مدیریت خرد کنند با نارضایتی گسترده، غیبت مداوم از کار و استعفای کارمندانشان مواجه می‌شوند و سطح اضطراب خود و کارمندانشان را بالا می‌برند.. در کتاب مدیر مداخله‌گر نباشیم، چندلر و بلک بینشی جدید را به تمام مدیران ارائه می‌دهند. این کتاب با داستان‌ها، مثال‌ها و فعالیت‌های پویا به هر مدیر تازه‌کار یا باسابقه‌ای نشان می‌دهد چطور به جای اینکه کارمندان را کنترل و وادار به انجام کار کند، آن‌ها را مربی‌گری و هدایت نماید. با این روش، توانایی‌های هر کارمند در فضای مشارکت و هدف‌گذاری متقابل مورد تقدیر قرار می‌گیرد و تقویت می‌شود. استیو چندلر مدیر مداخله‌گر نباشیم را مبتکرانه‌ترین اثرش تا به امروز می‌داند زیرا این کتاب بالاخره مشکل قدیمی مدیران را حل می‌کند: دریافت بهترین عملکرد از افراد بدون ایجاد ناکامی در خود و آن‌ها.

برندهای ماموریت محور (چگونه همزمان در تحقق تاثیرات اجتماعی و رشد کسب و کارمان موفق شویم)

در حال حاضر، جهان به شرکت‌های مسئولیت‌پذیری نیاز دارد که شمشیر خود را برای مقابله فعال با چالش‌های اجتماعی و بهتر کردن زندگی بیرون می‌کشند. برندها مدعیان مهمی در مبارزه برای تحقق عدالت اجتماعی هستند زیرا قدرتمندترین سلاح یعنی مصرف‌کنندگانشان را در اختیار دارند.شرکت‌هایی که فقط از انجام کارهای اهریمنی مثل تولید زباله و پلاستیک کمتر خودداری می‌کنند در بلندمدت دوام نخواهند آورد چون مصرف‌کنندگان از شرکت‌ها و برندهایی که انتخاب می‌کنند، انتظار بیشتری خواهند داشت و به آن برندهایی وفادار خواهند ماند که واقعا به ساخت دنیایی بهتر برای کودکان آینده کمک می‌کنند. این کتاب مسیر روشنی را نشان می‌دهد که برندها باید در سفر گسترش ماموریت‌های اجتماعی تاثیرگذار و هدایت رشد کسب و کار خود طی کنند. نویسنده این کتاب را برای تغییر مفهوم بازاریاب بودن و الهام بخشیدن به نسل جدید بازاریاب‌ها نوشته تا وارد میدان شوند و برای هدف اجتماعی، رضایت بلندمدت خود و افزایش قدرت برندشان کار کنند. او با بیان شواهدی از مصاحبه‌ها و داستان‌های بیش از صد مدیرعامل، رهبر فکری و مدیر برند، مدل جدیدی را ارائه می‌کند که سازمان‌ها می‌توانند برای هدف‌گذاری در راهبرد رشد خود از آن پیروی کنند و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان فاصله میان گفته برنده و عمل برند را از بین برد. در این کتاب می‌خوانید که چگونه برند صابونی به نام لایفبوی، بهداشت را به یک میلیارد نفر آموزش داد، یک برند نوشیدنی با خشونت جنسیتی مبارزه و یک برند خمیردندان با غیبت از مدرسه مقابله می‌کند. و ماموریت اصلی برندها دقیقا همین است: تبدیل زمین به جای بهتری برای زندگی برای همه.

رهایی از والدین نابالغ (ترفندهایی برای استقلال عاطفی)

والدین می‌توانند بهترین دوست فرزندشان و برخی اوقات بدترین دشمنشان باشند، دشمنی که نه خودشان از وجود آن آگاهی دارند و نه فرزند. والدین قادرند دنیای کودکی فرزندشان را طوری تخریب کنند که تا بزرگسالی هم ادامه یابد. چنین فرزندانی بدون اینکه منشاء این آسیب را بدانند با مشکلات روانی متعدد به زندگی ادامه می‌دهند و هرگز به فکرشان هم خطور نمی‌کند که این آسیب‌ها ممکن است از سوی والدینی به آنها وارد شدهد باشد که دوستشان دارند و برایشان احترام قائلند. در فرهنگ‌هایی مانند فرهنگ ما، معمولا زیر سوال بردن تحمیل‌ها و نادانی‌های والدین نوعی تابو محسوب می‌شود ولی تا زمانی که فرزند از مشکلات خود و سرچشمه آن آگاهی پیدا نکند، درست مانند انسانی است که با دست و پای شکسته به زندگی خود ادامه می‌دهد. کتاب رهایی از والدین نابالغ برای رهایی از والدینی نوشته شده که از نظر احساسی به بلوغ نرسیده و خواسته یا ناخواسته بیشتری آسیب روانی را به فرزندشان وارد ساخته‌اند. کودکان خردسال معصوم‌ترین هدف والدین نادان هستند چون بیشتری اعتماد را به آن‌ها دارند. چنین آسیب‌هایی تنها از طریق آگاهی و دانایی این فرزندان در بزرگسالی تا حدودی برطرف می‌شود.