مدیرانه‌های ایرانی (سیری در جنبه‌های نظری و اجرایی مدیریت در تاریخ ایران)

بسیاری از مدیران بلندپایه بنگاه‌های بزرگ جهان، و شمار فراوانی از استادان و پژوهشگران برجسته این رشته، اعتقاد دارند جنبه انسانی رهبری بسیار مهم‌تر، پیچیده‌تر، و برای تربیت مدیران، لازم‌تر از جنبه منفی آن است. امروزه ما انواع فنون مدیریتی را از منابع غربی می‌گیریم و آن‌ها را - عمدتا آگاهانه و محاسبه شده - در محیط کار به اجرا درمی‌آوریم. اما مدیر (حتی اگر این فنون را به خوبی به کار بگیرد) فقط بخش کوچکی از موفقیت خودش را رقم زده است. بخش عمده موفقیت او در گرو این است که بتواند همکاری و پشتیبانی سایرین را جلب کند. و این در درجه اول به رفتار فردی و سازمانی خودش و دیگران برمی‌گردد، رفتاری که به طور ناخودآگاه از ما سرمی‌زند و عمدتا تابع ژن فرهنگی - تاریخی ما است. بررسی جنبه‌های نظری و عملی مدیریت و رهبری فردی و سازمانی در گذشته، به درک رفتارهای زمان حال ما کمک می‌کند. مولف امیدوار است فعالان و اندیشمندان و پژوهشگران ایرانی رشته مدیریت، با پژوهش بیشتر در این زمینه، به تقویت شالوده نظری این علم در کشور همت گمارند.