روانشناسی سازمانی فناورانه (همزیستی شناختی انسان و فناوری در سازمان‌های آینده)

کتاب روا‌نشناسی سازمانی فناورانه، به بررسی عمیق و علمی تعامل انسان، سازمان و فناوری در عصر دیجیتال می‌پردازد. این اثر نشان می‌دهد که هوش مصنوعی، داده‌های کلان و اتوماسیون تنها ابزارهای فنی نیستند، بلکه به‌طور بنیادین تجربه‌ی کاری، هویت حرفه‌ای، روابط سازمانی و رفتار روان‌شناختی کارکنان را بازتعریف می‌کنند. این کتاب با تلفیق نظریه‌های معتبر روانشناسی سازمانی، چارچوب‌های نوین انسان، فناوری و شواهد پژوهشی از سازمان‌های پیشرو، نشان می‌دهد که فناوری ذاتاً نه خوب است و نه بد؛ بلکه چگونگی طراحی، پیاده‌سازی و حکمرانی آن تعیین می‌کند که به منبعی برای توانمندسازی انسان یا عاملی برای فرسودگی، بیگانگی و ناآرامی روانی تبدیل شود. روانشناسی سازمانی فناورانه راهنمایی ارزشمند برای مدیران، رهبران سازمانی، روان‌شناسان، مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران و دانشجویانی است که می‌خواهند آینده‌ی کار را با رویکردی انسان‌محور، اخلاقی و مبتنی بر شواهد علمی در سازمان‌های هوشمند رقم بزنند.