کار در قرن 21 (روانشناسی صنعتی سازمانی)

ساده‌ترین تعریف روانشناسی صنعتی سازمانی عبارت است از به کارگیری اصول، نظریه‌ها و تحقیق روان‌شناختی در محیط‌‌های کار. دقت کنید که در تعریف ساده فوق، عبارت محیط‌های کار سردرگم‌تان نسازد. روانشناسی صنعتی سازمانی تنها به محیط‌های کار محدود نمی‌شود، چرا که بسیاری از رفتارهای کاری را تحت‌تاثیر قرار می‌دهند، خارج از محیط‌های کار اتفاق می‌افتد. از جمله این عوامل می‌توان به مسئولیت‌های خانوادگی، متغیرهای فرهنگی، قوانین تصویت شده در حوزه اشتغال، و انواع مختلف رویدادهای غیرکاری (مثلا، حملات تروریستی یازده سپتامبر 2001) اشاره کرد. هرگز نمی‌توان تاثیری را که این عوامل بر رفتارهای کاری بر جای می‌گذارند انکار کرد. پس، روانشناسی صنعتی سازمانی تنها به بررسی رویدادهایی که در محیط های کار اتفاق می‌‌افتد محدود نمی‌شود....