ارزیابی شغلی (رویکردهای کیفی)

مشاوره شغلی شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌های مشاوره‌ای است که به مراجعان کمک می‌کند تا به‌نحو موثرتری با مشکلات و دغدغه‌های شغلی خود از جمله انتخاب شغل، جست‌وجوی شغل، رشد شغلی، مدیریت گذارهای شغلی، استرس و سایر مسائل شغلی مواجه شوند. بخش عمده و مهمی از مشاوره شغلی مربوط به ارزیابی شغلی است. با این حال، منابعی که در این خصوص به‌رشته تحریر درآمده‌اند بر ارزیابی کمی شغلی متمرکز بوده‌اند؛ نوعی از ارزیابی که با وجود برخی سودمندی‌هایش محدودیت‌هایی جدی دارد که از جمله آنها می‌توان به مواردی همچون عدم انعطاف‌پذیری، فقدان نقش فعال و عاملیت مراجع در فرآیند آن و عدم توجه به عوامل بافتی مراجع اشاره کرد. ارزیابی‌های کیفی شغلی که به‌نحوی برای پاسخ به این محدودیت‌ها شکل گرفته‌اند موضوع اصلی این کتاب هستند. در واقع این کتاب اولین کتابی است که تنها بر رویکردهای کیفی ارزیابی شغلی تمرکز دارد و نشان‌دهنده کمکی به‌هنگام و مهم در زمینه رشد شغلی است؛ زیرا علاوه‌ بر موارد مذکور به‌دنبال پاسخ‌گویی به نیازهای گروه‌های مختلفی از مراجعان است. همچنین این کتاب با در نظر گرفتن ارزیابی‌های کیفی شغلی از دیدگاه سبک‌های یادگیری کاملا نوآورانه به‌شمار می‌رود. بخش 1 کتاب به مبانی تاریخی، فلسفی، نظری و پژوهشی ارزیابی کیفی شغلی می‌پردازد. بخش 2 تحت عنوان «ابزارها» فصولی را شامل می‌شود که طیف جامعی از ابزارها و فرآیندهای ارزیابی کیفی شغلی را ارائه می‌دهند که در قالبی استاندارد نوشته شده‌اند تا خوانندگان را قادر سازد آنها را مقایسه و ارزشیابی کنند. بخش 3 تحت عنوان «استفاده از ارزیابی کمی شغلی به‌صورت کیفی» با در نظر گرفتن مکمل بودن این دو نوع ارزیابی، از ترسیم شکاف غیرضروری میان ارزیابی کمی و کیفی می‌کاهد. بخش 4 با عنوان «بافت‌های مختلف» به ارزیابی کیفی شغلی در بافت‌هایی غیر از طبقه متوسط جوامع غربی و افراد فاقد معلولیت می‌پردازد. بخش 5 و آخر نیز با عنوان «مسیرهای آینده» پیشنهاداتی در این حوزه برای آینده مطرح می‌کند. کتاب حاضر با نویسندگان برجسته‌‌ای از 9 کشور مختلف و ویراستاری ماری مک‌ماهون و مارک واتسون که همگی از متخصصان مشاوره شغلی هستند، نشان‌دهنده مشارکتی بین‌المللی در زمینه رشد شغلی است و با تمرکزی که بر ارزیابی کیفی شغلی دارد منبع منحصر به‌فردی در این حوزه به‌شمار می‌رود.