تعلق سازمانی (بررسی نقش تعلق سازمانی در عملکرد و بهره‌وری کارکنان مطالعه موردی)

تعلق سازمانی از جایگاه علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است و جاری بودن این انرژی در مجموعه علاوه بر انرژی مضاعفی که در افراد می‌دهد، برای خود شخصی، مجموعه شغلی و در حقیقت برای کل جامعه مفید و سازنده خواهد بود. در سال‌های اخیر، به دلایل مختلف شخصی و شغلی، کامندان بعد از گذشت مدت زمان کوتاهی از اشتغال، به فکر تعویض کار و نقل و انتقال می‌افتند و این موضوع به عنوان یک معضل مهم برای فرد و سازمان قابل تامل و بررسی است.