سازمان کوانتومی (راهبری سازمان در آشوب و پیچیدگی)

این ایده (سازمان کوانتومی) به منظور بهره‌گیری هم‌زمان از مزایای سرعت، شبکه‌سازی، هوشمندی، انعطاف‌پذیری و گستردگی سازمان طراحی شده است. در این تفکر، محیط بیرونی سازمان زنده، پویا و سرشار از پیچیدگی و آشوب فرض می‌شود. بنابراین سازمان کوانتومی به جای آن‌که همانند سازمان‌های سنتی بر ساختار هرمی‌ شکل تکیه داشته باشد، بر مبنای سیستم‌های شبکه‌ای مدل‌یابی می‌شود که مشخصه سیستم‌های پویا و زنده است. در این سیستم افراد دارای مهارت‌های کوانتومی هستند، فرهنگ مسئولیت‌پذیری، کار گروهی و... را تشویق و حمایت می‌کند و به طور کلی سیستم هوشمند و یادگیرنده است. استعاره سازمان کوانتومی که بر مبنای کاربرد نظریه کوانتوم در فیزیک و مکانیک در مدیریت سازمان‌ها شکل گرفته است، بینش نوینی است که به موازات دیگر مفاهیمی ارائه شده است که در پایان قرن بیستم و اوایل قرن بیست و یکم شکل گرفته‌اند.