سرمایه معنوی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

سرمایه معنوی در یک سازمان به مراتب باارزشتر از سرمایه مادی آن بوده و می‌تواند منشاء ایجاد تحولی اساسی در رهبری و مدیریت آن سازمان گردد و همچنین کمک کند تا سازمان از قابلیت‌هایی برخوردار شود که به تعالی و توسعه پایدار آن‌ها بیانجامد. مدل انتخاب شده برای این کتاب بر گرفته از تحقیقات دانا زوهر و این مارشال می‌باشد. به طور کلی سرمایه معنوی در سطح سازمانی دارای 12 شاخص است که عبارتند از: خودآگاهی، تغییر چارچوب‌های ذهنی، خودانگیختگی، چشم‌انداز محوری و ارزش محوری، کل‌نگری، خودانگیختگی، چشم‌انداز محوری و ارزش محوری، کل نگری، دگر خواهی، استقبال از تفاوت‌ها، استفاده مثبت از چالش‌ها، استقلال رای، تمایل به طرح و چراهای بنیادی، فروتنی و احساس رسالت.