رویکرد روان‌پویشی سیستمی سازمان‌ها (یکپارچه‌سازی رویکردهای روابط گروهی روانکاوی و سیستم‌های باز)
معرفي محصول:
روانكاوي از نخستين روزهاي پيدايش به ماهيت فرايندهاي گروهي و سازماني علاقمند بوده است چنانچه فرويد در كتاب روانشناسي گروهي و تحليلي به برخي وجوه پويشي موجود در بطن كليسا و ارتش پرداخته است و به نوعي آنها را به فرضيه‌هاي پيشين خود درباره خاستگاه فرايندها و ساختارهاي اجتماعي مرتبط كرده است. اگرچه از آن زمان تاكنون پيشرفت‌هاي بزرگي لااقل در اروپا و امريكا در فضاي سازماني رخ داده است، اما سنت كار با گروه‌ها و سازمان‌ها از منظر مفاهيم روانكاوانه (به خصوص مفاهيم بسط داده شده توسط بيون، كلاين و به نوعي سنت تويستوك) هنوز در كشور ما ايران ناشناخته مانده است. بر آنيم تا با ترجمه متون آموزشي از اين دست، اين مفاهيم ارزشمند به علاقه‌مندان اين حوزه در جهت سازماندهي و فهم بيشتر پويش‌هاي درون گروهي و روابط بين سازماني افراد منتقل و به ايجاد فضاي سالم سازماني، ارتقاي توانايي مديريت سازماني و نقش‌پذيري سازماني افراد كمك كنيم.
كتاب پيش‌رو يكي از كتاب‌هاي بنيادين در زمينه روانكاوي سازماني و سنت تويستوك است كه با استفاده از نظريه‌هاي سيستم‌هاي باز، روان‌پويشي سيستمي، نظريۀ روابط گروهي و آموزش آن به بررسي فضاي سازماني و گروهي بين افراد و سيستم‌ها مي‌پردازد و با ارائه مثال‌هايي تجربي در كار با گروه‌ها و سازمان‌ها اين نظريه‌ها را كاربردي مي‌كند. اين كتاب را به تمامي علاقمندان عرصه تكامل سازماني توصيه مي‌كنم. اين كتاب مي‌تواند براي افراد با هر ميزان دانش، اطلاعات و مهارت در حوزه سازماني جالب و كمك‌كننده باشد.
115,000 تومان