در آغاز قرن بیست و یکم، هیچ سازمانی نمی‌تواند به حیات خود ادامه دهد مگر اینکه سطح بهره‌وری آن بالا باشد. اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان‌ها کارآمد و بهره‌وری شغلی افراد در این سازمان‌ها مطلوب باشد، باید مباحث و موضوعات روانشناسی کار، روانشناسی بهره‌وری و روانشناسی کاربردی برای مدیران را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم که همة کارکنان سازمان‌ها و به ویژه همة مدیران، با این مباحث آشنا شوند. ماهیت و هدف روانشناسی بهره‌وری، روانشناسی کاربردی برای مدیران و روانشناسی کار نیز آن است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارائة راه‌حل‌های عملی مفید، کارایی منابع انسانی سازمان‌ها افزایش یابد.