حاکمیت رهبری شناختی، ویژگی‌های مشارکتی جذاب آن و چالش‌هایی که این سبک در فرایند رشد سازمانی با آن مواجه است، سرفصل‌های مطالعه مجذوب‌کننده سیلک شییر هستند. برای کشف اقتضائات متقابل چارچوب‌های شناختی مشترک از بعد اجتماعی، مدل‌های اجتماعی «تعهد کاری» و «انگیزه کاری» در مقام اجرا، کار ساده‌ای نیستند. سیلک شییر بر مبنای یک روش تحقیق پرسش‌نامه‌ای، نسبت به نقشی که نظام‌های حاکمیتی مختلف در انگیزش اعضا حل مسائل پیش‌بینی نشده و غیر تکراری و میزان انسجام سازمانی ایفا می‌کنند، نگاه‌های عمیقی را ارائه کرد.