روانکاوی از نخستین روزهای پیدایش به ماهیت فرایندهای گروهی و سازمانی علاقمند بوده است چنانچه فروید در کتاب روانشناسی گروهی و تحلیلی به برخی وجوه پویشی موجود در بطن کلیسا و ارتش پرداخته است و به نوعی آنها را به فرضیه‌های پیشین خود درباره خاستگاه فرایندها و ساختارهای اجتماعی مرتبط کرده است. اگرچه از آن زمان تاکنون پیشرفت‌های بزرگی لااقل در اروپا و امریکا در فضای سازمانی رخ داده است، اما سنت کار با گروه‌ها و سازمان‌ها از منظر مفاهیم روانکاوانه (به خصوص مفاهیم بسط داده شده توسط بیون، کلاین و به نوعی سنت تویستوک) هنوز در کشور ما ایران ناشناخته مانده است. بر آنیم تا با ترجمه متون آموزشی از این دست، این مفاهیم ارزشمند به علاقه‌مندان این حوزه در جهت سازماندهی و فهم بیشتر پویش‌های درون گروهی و روابط بین سازمانی افراد منتقل و به ایجاد فضای سالم سازمانی، ارتقای توانایی مدیریت سازمانی و نقش‌پذیری سازمانی افراد کمک کنیم.
کتاب پیش‌رو یکی از کتاب‌های بنیادین در زمینه روانکاوی سازمانی و سنت تویستوک است که با استفاده از نظریه‌های سیستم‌های باز، روان‌پویشی سیستمی، نظریۀ روابط گروهی و آموزش آن به بررسی فضای سازمانی و گروهی بین افراد و سیستم‌ها می‌پردازد و با ارائه مثال‌هایی تجربی در کار با گروه‌ها و سازمان‌ها این نظریه‌ها را کاربردی می‌کند. این کتاب را به تمامی علاقمندان عرصه تکامل سازمانی توصیه می‌کنم. این کتاب می‌تواند برای افراد با هر میزان دانش، اطلاعات و مهارت در حوزه سازمانی جالب و کمک‌کننده باشد.